MagdaMe Utilizator 00:00, 16 Noiembrie 2015
Va rog sa ma ajutati sa gasesc o rezolvare pentru situatia mamei mele:
Aceasta a depus dosarul de pensionare anticipata pe 23.10.2015, pentru pensionare incepand cu data de 1.12.2015 (lucrand inclusiv noiembrie 2015).
ART.56, LIT.D din Codul Muncii spune ca incetarea contractului de munca are loc la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata (de catre Casa de Pensii).
Casa de Pensii spune insa ca emite decizia dupa 25.12.2015 (dupa ce intra declaratiile privind obligatiile bugetare pentru noiembrie 2015), conform legii.
In acelasi timp, Hotararea de Guvern 500 (privind REVISAL) spune ca societatea e obligata sa opereze si sa transmita REVISAL incetarea contractului de munca in speta la 1.12.2015 (data cu care se solicita pensia).
Se ridica urmatoarele interbari:
1. In ce baza se opereaza si se transmite REVISAL incetarea contractului de munca?
2. Pe de alta parte, la Casa de Pensii trecerea in plata a pensiei se face in momentul in care exista la dosar in original decizia de incetare a contractului de munca. Exista astfel riscul ca asiguratul sa ramana in decembrie si poate si in ianuarie si fara salariu (nu mai poate ramane in campul muncii) si fara pensie?
3. Ce se poate face avand in vedere faptul ca e vorba despre o femeie de 58 de ani (cu 3 copii majori si cu peste 39 de ani vechime in munca)?
4. E corect sa plece prin demisie? O poate dezavantaja in vreun fel articolul cu care pleaca din societate?
Va multumesc si astept cu nerabdare opinia dumneavoastra.
ana-cer Moderator 15:10, 16 Noiembrie 2015
Nu este nevoie ca angajata sa plece prin demisie.
La depunerea dosarului de pensie nu se stabileste data acordarii pensiei. Nu angajatorul stabileste aceasta data. Data incetarii CIM va fi data comunicarii deciziei de pensionare (de catre casa de pensii sau de catre angajat), candva dupa 25 decembrie 2015.
Adica pasii de urmat sunt urmatorii:
- depunere dosar pensie
- angajata lucreaza in continuare
- primire decizie pensie anticipata de catre angajata
- comunicare decizie pensie catre angajator
- in aceeasi zi a comunicarii se inceteaza CIM si se depune Revisal
- decizia de incetare CIM se inmaneaza angajatei, care va duce o copie la casa de pensii pentru a se pune in plata pensia
- pensia se va plati incepand cu data incetarii CIM.
In concluzie, nu puteti inceta CIM la 01.12.2015 decat pentru alte motive, conform Codului Muncii.
Cornel Vasile Consilier juridic 15:15, 16 Noiembrie 2015
1. In ce baza se opereaza si se transmite REVISAL incetarea contractului de munca?
In baza deciziei de incetare a c.i.m. se opereaza in REVISAL.
4. E corect sa plece prin demisie? O poate dezavantaja in vreun fel articolul cu care pleaca din societate?
Daca se doreste sa se inceteze c.i.m. prin demisie , este posibil acest lucru.
Temeiul de drept al incetarii c.i.m. nu afecteaza dreptul unei persoane de a beneficia de pensie.
Incheiere cim in cazul unei pensionari pt invaliditate grd iii flori9 Buna ziua, in situatia unei pensionari pt invaliditate, incetarea CIM trebuie operata in aceeasi zi cu decizia de pensionare? Daca da (cum cred ca este . (vezi toată discuția)
Buna ziua, am o decizie de pensionare anticipata emisa in 28.06. . MarcelinaDoina Buna ziua, am o Decizie de pensionare anticipata emisa in 28.06. va rog: 1/ Cererea de incetare CIM cu ce articol trebuie sa o fac? 2/ ce perioada de . (vezi toată discuția)
Continuare activitate dupa pensionare nicolaelena08 In 8 ianuarie 2015 , implinesc 60 ani, ma pensionez(femeie).,in invatamant , cadru auxiliar(laborant).Pot ramane sa lucrez in continuare ?pe mine m-au pus . (vezi toată discuția)
Siteul Avocatnet.ro folosește cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să îmbunătățim serviciile noastre. Află mai multe detalii, aici.
Gestionează preferințele
Copyright © 2001-2021 Inteligo Media SA
